Генеральный

11 творческих способов, с помощью которых лидеры команд извлекли максимум из своей команды


Работа в команде - не всегда самое легкое занятие в мире, но многим из нас приходится делать это каждый день.

Иногда все, что нужно, - это действительно отличный руководитель команды, чтобы объединить всех и вселить в них уверенность и доверие, чтобы дать проекту все возможное.

Мотивировать таких людей - нелегкий подвиг, и многие лидеры проявляют изобретательность, находя способы извлечь максимум из своих команд.

Вот лишь несколько забавных и творческих способов, с помощью которых руководители групп объединяют свои команды и выкладываются на полную.

1. Принятие душа с комплиментами: упражнение по укреплению связей

Как часто вы хвалите своих коллег за их работу? Сколько раз вы хотите, чтобы кто-то заметил, что вы делаете тяжелую работу каждый день? Этот Redditor обрисовал в общих чертах очень полезное упражнение по объединению команды - «принятие душа».

По сути, каждый должен делать всем комплимент. Это простой и эффективный способ поднять у всех уважение и чувство единства, и он абсолютно ничего не стоит. Это также заставляет членов команды задуматься о важности работы всех остальных, а не только своей собственной.

2. Ломать стены: доверять другим людям, которые помогут вам подняться.

Иногда сложно работать сплоченной командой, если вы не уверены, кто вас поддерживает. Один отличный способ преодолеть этот барьер - буквально поддерживать и поддерживать друг друга.

Как сказал этот Redditor, их руководитель группы организовал мероприятие, на котором вся команда должна была помогать друг другу перелезть через стену. Как только ваши коллеги помогли вам преодолеть физическое препятствие, вы почти гарантированно будете им доверять, когда дело доходит до преодоления всего остального, что встречается на вашем пути.

3. Делимся секретами: открывайся и будь уязвимым

Ломать лед всегда труднее всего. Как только вы преодолеете это первоначальное препятствие, все станет довольно комфортным. Чтобы помочь своим ученикам справиться с этой первой парой волнений, профессор придумал гениальный план.

Делясь сумасшедшими моментами своей жизни, ученики смогли сделать себя уязвимыми и довериться друг другу. Вероятно, они также слышали несколько забавных историй. Нет лучшего способа познакомиться с кем-то, чем узнать об их безумном прошлом.

4. Напишите это: как донести ваше сообщение

Обсудить вопросы лицом к лицу может быть непросто, и это не всегда самая удобная ситуация для людей. Вместо того, чтобы вести какие-то неловкие разговоры, вы всегда можете сделать то, что сделал этот руководитель группы, и побудить команду писать друг другу карточки или заметки.

Карточки не обязательно должны быть комплиментарными, но они не должны быть явно отрицательными. Это мягкий способ преодолеть разрыв между членами команды и побудить всех объединиться общим опытом.

5. Ведя слепых: настоящая игра следования за лидером

Доверие к чужому видению и руководству может быть самой сложной частью любой работы. Иногда вам просто нужно верить в своих коллег, но это дается нелегко. Чтобы бороться с этим, один руководитель команды заставил свою команду вести друг друга с завязанными глазами через «минное поле».

Просто постройте простую полосу препятствий, и пусть несколько избранных членов команды будут завязаны на глазах и проведут по ней их товарищи. Таким образом, они будут доверять инстинктам своей команды, и тем, кто направляет слепых, придется работать вместе, чтобы дать наилучшие возможные направления.

6. Хорошее наступление: отличный способ узнать друг о друге больше

Иногда все, что вам нужно сделать, чтобы объединить людей, - это заставить их поиграть в игру. А что может быть лучше, чем «Карты против человечества»? Наступательная карточная игра позволяет членам команды по-настоящему познакомиться с чувством юмора друг друга и узнать, что движет друг другом.

Возможно, это не всем придется по вкусу, но это, безусловно, быстрое и поучительное командное упражнение. Почему бы не взять колоду и не посмотреть, насколько извращенными могут быть ваши коллеги?

7. Строим вместе: помогаем друг другу и тем, кому не повезло

Поскольку работа становится все более оцифрованной, нам часто трудно почувствовать, что мы работаем вместе в реальном, физическом смысле. Чтобы компенсировать это, один руководитель команды заставил свою команду собраться и вместе работать над созданием велосипедов для нуждающихся.

Чтобы действительно поднять ставку, члены команды могли использовать только не доминирующую руку. Это означало, что им приходилось больше полагаться друг на друга и быть более общительными в процессе работы. Это может легко открыть возможности для той же коммуникативной помощи в офисной среде.

8. Игра с физикой: связь с инженерным уклоном

Еще одно отличное строительное упражнение - это упражнение, которое позволяет группам стать немного конкурентоспособнее. Для выполнения этой задачи команду нужно было разделить на группы и построить требушеты. Тот, кто построил требушет, который мог продвинуть объект дальше всех, был победителем.

Это отличный способ заставить инженеров и других людей работать вместе, поскольку они могут использовать свои навыки в веселой среде, узнавая больше друг о друге. Плюс, кто не любит стрелять из требушета?

9. Опираться друг на друга: оказывать реальную физическую поддержку

Все мы, наверное, знакомы с этими клишированными упражнениями на падение доверия. Если вы действительно хотите получить максимум от своей команды, почему бы не сделать то, что сделал этот руководитель, и не убедить всех положиться друг на друга.

Убедитесь, что все имеют опору и могут нести вес друг друга. Это полезное упражнение на доверие, которое заставляет всех работать вместе в команде. Потому что, если кто-то упадет, упадут все.

10. Расскажите историю: начните говорить и сотрудничать

С ледоколами сложно, и люди не решаются рассказывать о себе. Вот почему этот руководитель команды заставил команду поработать над чем-то менее личным - над выдуманной историей, над которой они все могли бы работать вместе.

Совместное сочинение художественной литературы - это здорово, потому что это позволяет команде лучше узнать чувство юмора друг друга и дать им чувство выполненного долга. Если команда была разделена на группы, вы можете попросить каждую группу прочитать свою историю вслух в конце, чтобы по-настоящему связать всех.

11. Круг истины: спокойная оценка ваших коллег

Приятно знать, что твоя команда ценит тебя. Это упражнение позволило членам команды незаметно выразить друг другу чувство признательности, не вызывая при этом неловкости или принуждения.

Иногда все, что кому-то нужно для того, чтобы работать как эффективная часть команды, - это знать, что он ценный участник. Когда все уверены, что то, что они делают, замечено и важно, они с большей вероятностью приложат все усилия и будут работать на благо всех остальных.


Смотреть видео: Мастер-класс Тренажеры креативности (January 2022).